上海智汇赢家:这是一个需要向年轻人学习的时代？

今天早会，人事部的小美姐分享了：企业需要引进年轻血液的话题。

20岁左右的年轻人来应聘时，根本就不知道自己想要什么样的工作；30岁左右的大多是宝妈，只是想找一个舒适的港湾消遣时光，钱不钱的不重要；40岁左右的多数思维转化太难，不符合我们公司行业的特性。

更甚的是会务部的艳培姐在孩子年级群里面收到的一条银行招保洁广告，竟然只要35-40岁之间的女性。

听完之后，我焦虑了，赶紧算了一笔账：现在每个月5K，干的好，5年之后月薪12K，对于四线城市来说，还不错，工作稳定，还离家近。

如果这样的话，可能我的财富天花板也就在这了。

如果到了30岁，收入来源只靠底薪的话，毫无疑问，我的职场规划是失败的，之后的路很容易越走越窄。

现在20多岁可能还不太明显，一旦过了30几岁后，除了发际线和体重上升，其他的可能已成定局，那么，人与人的分水岭就会慢慢出现。

但在父辈们的眼中认为，只要你好好干，时间长了，经验的积累和技能成熟，会升为高管，就能脱颖而出。

可是职场并不是学校，并不完全靠成绩竞争排名的，一群狼盯着一块肉，怎么可能人人都吃到呢？

更何况还有空降高管呢？

在互联网高速发展的今天，职场已不是马拉松长跑了，而是1-2年就会变换赛道的短跑比赛，甚至你在奔跑，对手可能已经在开车了。

自媒体，个体经济，深度运营，人工智能，5G等新名词和新技术纷沓而至，对人和企业都提出了更高的要求，需要时刻保持学习和尝试，在不断的尝试和挫败中寻求新道路。

就拿今年最火的直播卖货来说，多数的网红都是95后，00后，他们一场直播的收入，可能是大多数人一辈子也达不到的财富。

“两微一抖”的内容营销和视频剪辑，B站的Vlog拍摄，自媒体的自我表达等，几乎一半的00后都掌握了技能。

就像7月国家发布的“互联网营销师”，“在线学习服务师”等职业已被列入国家认可的新职业。

教育部也明确了高校就业指标，“公众号博主”，“个人新媒体”，“电子竞技工作者”属于个体劳动者，应纳入就业。

很多人可能会有疑问？

新媒体和网红经济受到国家认可，跟我们有什么关系？

那么，大家有没有考虑到一个问题？

新媒体，到底是一种职业？还是当下的一种工作能力？

虽然我们不能成为第二个李佳琦，但是我们要了解其中的新职业逻辑，因为这些背后新的生产关系已经成型。

简单来说，就是产品从生产到销售的过程中，人与人的协作，利益的分配产生的结构性的变化。

以影楼秀场直播为例。

过去的影楼秀场活动，主流的销售只是门市的1对1成交，而现在一个精心策划的直播活动可以是一个门市对成千上万的消费者互动。

相比传统的模式，效率明显高得太多了，而且还节约了人力和场地，时间等成本。我们要的就是让这种形式成为新的消费习惯，这就是生产关系的变化。

只有这样，才能彻底解决影楼“成本”和“渠道”这两大难题。

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