上海智汇赢家:少吃一点没有必要的苦，少感一些没必要的恩

经常听到影楼老板抱怨：现在的年轻人真不能吃苦，没有一点奋斗精神，要求还挺高，这些爷真难伺候，唉！

其实我很不理解，您认为什么样才是吃苦？能吃苦就不会垮掉，离职？

根本没有逻辑可寻。

记得前年跟路遥老师去做秀场纪实时，有天晚上，我正在店里归纳今天的资料，晚上11点多的时候，突然进来一个小姑娘，原来是卖卡的兼职。

我问她怎么这么晚还不回家，还来店里干嘛？她说：我在这条街卖卡，看到店里灯没关，进来喝口水，歇一歇。

我给她拿了一瓶水，继续工作。她在那里自言自语，有几句话现在我还有印象：

每天扫街到半夜，卡还是卖不完，我真的很努力了……

看到她沮丧的快哭了，我根本没有想安慰她，反而怼了她一句：

什么叫每天扫街到半夜？是扫街到半夜，还是半夜扫街？是不是白天街上人多，你不好意思？半夜街上都没有什么人，你卖什么卡？你扫的是人，不是街。

她尴尬的笑了笑，不说话了。

那么这个小姑娘，算不算能吃苦？

我觉得算，虽然她白天不太敢扫街，但她也不会找地方去睡觉；虽然她晚上敢扫街，但肯定也没那么容易，至少在碰到人后，内心也纠结半天要不要去推卡。

那可是冬季的晚上，很冷的。但这种能吃苦，会不会更容易垮掉。

曾经知乎上有人分享他外公是挑山工，吃了40年的苦，除了90度弯曲的腰背，什么也没留下。

很多人不解，为什么要干40年？没有别的选择？

不是他们没有别的选择，而是他们身边大多数人都选择了这条路，他们之所以选择这条路，不是因为他们能吃这么多苦，而是他们不愿意吃更多的苦。

他们追求的是稳定，而不是奋斗。他们遇到事情不是考虑如何去改变，而是选择了再忍忍，过去就好了。

忍着忍着，忍成了能吃苦的样子。

我在公司这几年，每年都有新人来，老人走，总会有人觉得累，坚持不下去，需要休息一段时间，也有人持续成长，不断完成高业绩，工资也越来越高。

这个过程中，我也发现一件事。

就是那批优秀的员工，他们不会讨论自己能不能吃苦，也不在意是不是吃的苦多，而在意自身的价值有没有提升，能不能创造出更高的价值。

对于服务于年轻化家庭的影楼来说，员工都很年轻，思想观念前卫，才能和客户有更多共鸣。

他们很年轻，很多都是独生子女，但只要工作目标明确，他们愿意加班，同样的，工作完成，他们也可以随时投入生活。

那么，作为管理者的老总们，如何给这些员工做好岗前培训和岗后分配？

则是重中之重！

问大家一个问题：业绩是客户提供的，客户是员工服务的，那么员工是谁培训的？

没有培训的员工，你敢把客户，也就是钱交给他们吗？

如果你的员工根本就不知道这份工作的职责？职责有什么标准？标准怎么去完成？如何去做出业绩？你如何才能赚到钱？

相信很多老总也明白这个道理，就是不知道怎么做？

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