上海智汇赢家：存量竞争世界：强者恒强，弱者恒弱

最近重温了《狮子王》这部电影，再一次让我感触颇多，忍不住要跟大家分享一下。智汇赢家

其中有一个桥段是小王子辛巴被叔叔刀疤暗算到猎狗群的居地，走投无路的时候，狮子王穆法沙独身闯入，战退猎狗群，潇洒的带走小王子。属实霸气侧漏。智汇赢家

看到这里，不禁让我想到了《狂人日记》里的一句话：猛兽永远独行，牛羊才成群结队。上海智汇赢家

正如疫情过后的商景，未来可能会是一个两级分化的情景。

厉害的人，收入会越来越高；而普通的人，工资会越来越少，甚至找不到工作。上海智汇赢家

好的公司，商业模式会越来越多；而普通公司，会越来越无人问津。上海智汇赢家

从流量到留量，继而到来的存量时代，未来是残酷的，两级分化也是必然。上海智汇赢家

比如今年，市面上还有很多人找不到工作，另一方面，公司又招不到人呢？因为平庸的人太多，而优秀的人太少，太少了。

你的影楼除了店长，还有几个人复工的？我们公司1年以上的员工，没有一个离职的，这就是留量变为了存量。当然一个公司的发展，离不开优秀人才的加入。河南智汇赢家

所以我们今年在招人的时候，优先考虑是能拿5Q-2W的人。我们王总开会常说：如果你们这个月薪资低于5000，对公司来说就是负债型员工，只有超过5000才算是利润型员工，不怕你们拿高薪，最怕你们不拿。河南智汇赢家

老板千万不要想着图便宜，招聘能力一般的员工做事，以为通过培养就可以训练成厉害的人，相当于用便宜的薪水，用了不错的员工，多好。

这种想法，是非常愚蠢的。河南智汇赢家

普通的人和厉害的人不是月薪的差距，不是数量的差距；而是有和没有的性质差别，是汽车和火车速度上的差别。河南智汇赢家

一个牛B的员工的营销能力，创作能力，执行能力，进步速度是普通员工比不了得。（一个好的摄影师起码可以让你营业额翻3倍以上。）

优秀的人和普通的人除了一开始的能力值不同外，最重要的还是他/她有没有超级强悍的学习能力，快速的自我成长。

同理，一个公司如果没有快速成长的能力，想要持续发展完全是句空话。

熟悉我们公司的老板应该都明白，王总和海总从一开始带着几位老师全国各地的做秀场，到做培训，开演讲课，写创作书，做产后，做艺校，做二销，做网销，到如今的商厨投资。

每个业务板块都见证了智汇赢家这十几年撕心裂肺的成长。

我们不断的突破自己的天花板，一路看到同行的末路，但我们很幸运，公司没有倒闭，还在发展和成长。

整个公司的文化，能力，格局已经不是那个单一的策划了，而是一家专业的影楼现代化营销教育服务机构。

一个公司如果好几年都没啥进步，一定是有原因的，创始人的自我满足，没看到天花板，眼界太狭隘，根本不知道外面的天有多高。

而最可怕的是，即使他知道自己的不足，但也不会总结和复盘，从而导致不会有进步。哪怕有厉害的人告诉他怎么做，他也不愿意听取别人的意见。

一个人最大的弱点是自我意识的封闭；一个公司最大的弱点是闭门造车。智汇贏家影楼营销教育机构

所以，在如今知识和服务产业为主导的时代，未来的市场，优秀的人越来越贵，厉害的公司资源越来越多；而普通的人与公司为了生存，会不断的自我降价，但依然卖不出的残酷现实。智汇贏家影楼营销教育机构

所以，只有变得优秀，别无选择。

未来市场的两级分化，都是强者恒强，弱者恒弱。

希望大家能都做到强者，强到不能倒，强到有品牌溢价。智汇贏家影楼营销教育机构