上海智汇赢家：存量竞争世界：强者恒强，弱者恒弱

智汇贏家影楼营销教育机构是致力于儿童影楼管理培训咨询、顾间、营销划資询传指、秀场操作等多元化服务领域中具有高度专业性的现代化服务行业。智汇赢家影楼营销教育机构是由王利老师、大海老师及多位几童影楼业界英团队组建而成。创建至今一直为中国儿重影楼的发展与进步贡献一份力量。一直为热受学习的儿童重影楼老总搭建平台一直为想把自己的儿重影楼做大做强的老总提供坚强的服务支持一直为想把自己的事业做的蒸蒸日上的各位

最近重温了《狮子王》这部电影，再一次让我感触颇多，忍不住要跟大家分享一下。智汇赢家

其中有一个桥段是小王子辛巴被叔叔刀疤暗算到猎狗群的居地，走投无路的时候，狮子王穆法沙独身闯入，战退猎狗群，潇洒的带走小王子。属实霸气侧漏。

看到这里，不禁让我想到了《狂人日记》里的一句话：猛兽永远独行，牛羊才成群结队。

正如疫情过后的商景，未来可能会是一个两级分化的情景。智汇赢家

厉害的人，收入会越来越高；而普通的人，工资会越来越少，甚至找不到工作。

好的公司，商业模式会越来越多；而普通公司，会越来越无人问津。

从流量到留量，继而到来的存量时代，未来是残酷的，两级分化也是必然。智汇赢家

比如今年，市面上还有很多人找不到工作，另一方面，公司又招不到人呢？因为平庸的人太多，而优秀的人太少，太少了。

你的影楼除了店长，还有几个人复工的？我们公司1年以上的员工，没有一个离职的，这就是留量变为了存量。当然智汇赢家一个公司的发展，离不开优秀人才的加入。

所以我们今年在招人的时候，优先考虑是能拿5Q-2W的人。我们王总开会常说：如果你们这个月薪资低于5000，对公司来说就是负债型员工，只有超过5000才算是利润型员工，不怕你们拿高薪，最怕你们不拿。

老板千万不要想着图便宜，招聘能力一般的员工做事，以为通过培养就可以训练成厉害的人，相当于用便宜的薪水，用了不错的员工，多好。

这种想法，是非常愚蠢的。上海智汇赢家

普通的人和厉害的人不是月薪的差距，不是数量的差距；而是有和没有的性质差别，是汽车和火车速度上的差别。

一个牛B的员工的营销能力，创作能力，执行能力，进步速度是普通员工比不了得。（一个好的摄影师起码可以让你营业额翻3倍以上。）上海智汇赢家

优秀的人和普通的人除了一开始的能力值不同外，最重要的还是他/她有没有超级强悍的学习能力，快速的自我成长。

同理，一个公司如果没有快速成长的能力，想要持续发展完全是句空话。

熟悉我们公司的老板应该都明白，王总和海总从一开始带着几位老师全国各地的做秀场，到做培训，开演讲课，写创作书，做产后，做艺校，做二销，做网销，到如今的商厨投资。

每个业务板块都见证了智汇赢家这十几年撕心裂肺的成长。上海智汇赢家

我们不断的突破自己的天花板，一路看到同行的末路，但我们很幸运，公司没有倒闭，还在发展和成长。

整个公司的文化，能力，格局已经不是那个单一的策划了，而是一家专业的影楼现代化营销教育服务机构。

一个公司如果好几年都没啥进步，一定是有原因的，创始人的自我满足，没看到天花板，眼界太狭隘，根本不知道外面的天有多高。上海智汇赢家

而最可怕的是，即使他知道自己的不足，但也不会总结和复盘，从而导致不会有进步。哪怕有厉害的人告诉他怎么做，他也不愿意听取别人的意见。

一个人最大的弱点是自我意识的封闭；一个公司最大的弱点是闭门造车。

所以，在如今知识和服务产业为主导的时代，未来的市场，优秀的人越来越贵，厉害的公司资源越来越多；而普通的人与公司为了生存，会不断的自我降价，但依然卖不出的残酷现实。上海智汇赢家

所以，只有变得优秀，别无选择。

未来市场的两级分化，都是强者恒强，弱者恒弱。

希望大家能都做到强者，强到不能倒，强到有品牌溢价。